Aplicacion de Empleo

Enumere tres referencias profesionales:

Entiendo que Vision Landscapes intentará verificar las declaraciones hechas en mi solicitud y hechas durante mi entrevista de trabajo. Doy permiso a mis empleadores anteriores y referencias personales, así como a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, para responder cualquier pregunta y proporcionar información sobre mi reputación. Relevo a Vision Landscapes, a todos los empleadores anteriores y mis referencias personales de cualquier responsabilidad como resultado del suministro y la recepción de esta aplicación e información de antecedentes. Entiendo que las declaraciones u omisiones falsas, incompletas en esta aplicación o en cualquier otro documento anterior o posterior al empleo, o cualquier mala interpretación verbal, puede resultar en la descalificación de una consideración adicional del empleo o la terminación de mi empleo. Entiendo que sí soy empleado de Vision Landscapes, debo cumplir con las políticas y reglas de Vision Landscapes y que estaré sujeto a una prueba con un período de 90 días. Entiendo que mi relación laboral será a voluntad y que tanto Vision Landscapes como yo tenemos el derecho de terminar mi empleo, con o sin causa, y sin previo aviso. Entiendo que mis deberes y horario de trabajo pueden cambiar en cualquier momento durante mi empleo con Vision Landscapes. Entiendo que se me puede solicitar que trabaje horarios y horas extras no programadas y/o fines de semana y días festivos programados cuando Vision Landscapes así lo solicite. Reconozco que se me puede solicitar que pase una verificación de antecedentes antes de comenzar a trabajar con Vision Landscapes. Si se me permite comenzar a trabajar antes de que se reciba mi verificación de antecedentes completa, la continuación de mi empleo dependerá de un informe de verificación de antecedentes exitoso. Si no se verifica mi historial, se terminará de inmediato. La Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 requiere que después del empleo o una oferta de empleo, los empleadores verifiquen la autorización legal de trabajo y la identidad de todos los nuevos empleados. Una oferta de empleo dependerá de un proceso de autorización de empleo exitoso.